中宁县人民法院创新 “墩苗” 计划为青年干警成长厚植土壤-宁夏新闻网

　　为政之要，在于用人。为落实全区执行工作会议精神，中宁县人民法院近日出台《年轻干警执行一线“墩苗”工作方案》，通过理论浸润、一线淬炼、导师帮带、严管厚爱相结合的全周期培养机制，推动年轻干警在执行一线经风雨、见世面、壮筋骨，为法院高质量发展注入源头活水。

　　作为破解青年干警成长“骄”“娇”二气的创新举措，该方案以新录用公务员和其他岗位年轻干警为主要培养对象，聚焦政治素养、业务能力、群众工作等六项核心能力提升，量身定制“成长路线图”。按照方案设计，年轻干警将在直面矛盾纠纷的执行一线缩短“适应期”，在学思践悟中尽快成长为能担重任的“行家里手”。

　　在具体培养路径上，法院通过入职谈话为年轻干警系好人生“第一粒扣子”，并依托集中学习、现场教学、主题沙龙等载体开展常态化政治理论与业务培训，帮助干警填补知识空白、提升履职本领。实践锻炼层面，新招录公务员需在入职一年内到执行一线“蹲苗”，其他年轻干警则定期轮岗至执行局，参与信访接待、集中执行等实战任务，在具体案件办理中锤炼业务素养与沟通能力。

　　值得关注的是，法院推行“青蓝结对”导师制，为每位年轻干警配备资深法官“一对一”帮带。导师不仅传授案件办理、文书撰写等实务技巧，更将纪律规矩教育融入日常，通过督促落实“三个规定”“十个严禁”等要求，引导青年干警坚守司法为民初心。在考核激励方面，法院建立动态管理机制，将一线表现与评先评优、法官入额等挂钩，同时完善容错纠错机制，让敢为者有舞台、实干者有奔头。

　　“我们希望通过‘理论沃土育根基、实践熔炉淬真金’的培养模式，让年轻干警在严管与厚爱中真正墩得实、长得壮。”中宁县人民法院相关负责人表示，下一步将持续优化“墩苗”计划，通过精准化培养、精细化管理，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干警队伍，为司法事业长远发展储备“栋梁之才”。（通讯员　李莹莹）