近年来，利通区总工会切实履行新时期产业工人队伍建设改革牵头职责，聚焦竞技提素、创新创效、示范引领、产改提质打好“四套组合拳”，充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用，保障产业工人队伍建设改革工作扎实推进。

　　构建技能竞赛体系，激发建功立业热潮

　　推动建立“县（区）-乡（镇）-企业”三级劳动竞赛体系，将组织开展全域性劳动和技能竞赛作为建功立业的基础平台，以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题，承办自治区总工会助力乡村振兴村级劳动和技能竞赛、吴忠市示范性劳动竞赛6场次；围绕“六新六特六优”产业，先后开展蔬菜移栽定植、采摘、肉制品加工、挤奶工、毛皮制品加工、山洪沟治理、互联网营销师等职业技能竞赛及区域性劳动和技能竞赛32场次；指导推动企业围绕安全生产、操作技能、创新创造等主题，开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、金点子征集等活动，征集“金点子”、合理化建议270个，开展“劳模工匠助企行”专项行动13场次，全面提升产业工人素质。

　　开展“五小”创新大赛，搭建建功立业平台

　　联合吴忠市科学技术局连续举办三届利通区职工“五小”创新大赛，围绕装备制造、牛奶、健康养老等产业征集职工创新成果近300项，121家非公企业成果项目在自治区、吴忠市、利通区职工技术创新成果展上荣获佳绩。申报全国职工“五小”创新成果和“五小”成果路演项目3个，吴忠好运电焊机“精密冷焊技术在焊接机器人中的应用”入选全国职工“五小”创新精品课堂，“线圈立绕技术在焊割装备中的应用研发”项目入选全国职工“五小”创新成果库，将开展“五小”活动作为发挥职工积极性、动员职工岗位建功的重要手段。

　　发挥劳模引领作用，汇聚建功立业力量

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，调动职工群众建功立业的积极性主动性创造性。印发《利通区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》，完善利通区职工技能人才培养体系。累计涌现出各级劳动模范、先进工作者及五一劳动奖章105人，其中全国劳模6人、全国五一劳动奖章获得者2人；自治区劳模39人、自治区五一劳动奖章获得者6人、塞上工匠1人；吴忠市劳模20人、五一劳动奖章获得者3人、吴忠工匠3人；利通区劳模10人，利通工匠16人。现有劳模工匠创新工作室10家，其中创建自治区级劳模创新工作室2家、吴忠市级6家。自治区劳模周银创新工作室，深入车间识别48项生产瓶颈并转化为“五小”课题，先后孵化专利26项，其中线圈立绕技术等发明专利15项，2项成果晋级省级创新大赛；团队研发焊接辅助装置并获国家专利，效率提升30%，年节约工时成本超百万元，有效地助推了地方经济和企业高质量发展。

　　推动产改提质增效，强化建功立业动能

　　按照利通区所属企业类别、行业特性、业务范围、职工需求等各自特点，将产改作为综合性改革任务常态化纳入全面深化改革工作要点，先后推动66项296条改革任务全面落实。率先出台《利通区推进非公企业产业工人队伍建设改革工作实施方案》《利通区网格化包抓企业产改工作实施方案》，布局3张大网格和25张小网格，覆盖电商、特色装备制造、包装印刷等企业200余家。积极探索思想引领、建功立业、育才聚才、赋能成长、维权服务“五大干货”实践路径，以“小切口”改革为抓手，突出“高、精、尖、缺”导向，以“专精特新”“小巨人”企业为试点先锋，在装备制造、现代纺织、奶产业等特色产业开展产改项目先行先试，形成吴忠中创自控阀公司“匠心”红色车间、劳模创新工作室“五步工作法”、结对“1+N·师带徒”帮带机制。吴忠德悦纺织“1621+X”产改工作体系，宁夏昊恺牧业“5+3”产改提质增效体系，精艺裘皮公司“产改·五链”融合式模式等一批领航性优质产改试点项目。将产改触角向乡镇、村（社区）、社会组织及新就业形态群体延伸，推动“一乡（镇）一企一策”非公企业产改工作样板建设，形成试点一个带动一片的工作格局。（通讯员 马晓萍）