“参加中宁县领导干部业务大讲堂后，专业知识储备和视野高度明显提升，出去招商引资更有底气了。”近日，中宁县商务局副局长陈喜谈及干部培训带来的变化时深有感触。近年来，中宁县聚焦高质量发展需求，通过定制化培训、创新课程体系、优化教学模式等举措，持续提升干部现代化建设能力，为锻造高素质专业化干部队伍注入强劲动力。

　　“培训前填写需求问卷时，我盼着能有专家领导指点应急处突的能力，没想到真的安排了相关领导分享经验，既接地气又实用。”石空镇党委委员、组织委员方婷参加中青年干部能力提升培训班后坦言。这一精准对接的背后，是中宁县创新建立“点单派单”机制——行业部门结合发展实际“点单”提出需求，组织部门整合资源“派单”匹配课程，围绕生态环保、经济发展、安全生产等10个重点领域，定制“短精特”专题班次。今年以来，已调训重点岗位干部500余人，不仅通过“短精特”模式有效化解了工学冲突，更让干部在生态环保攻坚、安全生产排查等重点工作中实现了所学知识与实践需求的精准衔接，切实提升了履职效能。

　　为确保培训“按需供给”，还建立常态化需求调研机制，通过问卷调查、座谈访谈等方式，深入掌握不同层级、领域干部的岗位需求。“针对收集的意见，我们在课程中增加实践案例解析、现场教学等模块，让培训内容真正与干部履职需求同频共振。”中宁县委组织部负责干部教育培训的同志介绍，中宁县秉持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，构建“1+N”课程体系。其中，“1”为根基，是全体参训干部的党的创新理论必修课，“N”如枝叶，含新质生产力、数字经济等前沿选修课，邀请专家学者解读政策趋势，县处级领导结合地方实际剖析发展路径，单位“一把手”分享实战经验。

　　“到先进地区实地观摩后，再结合案例研讨，很多工作思路豁然开朗。”参加外出研学的干部田庆子说。中宁县创新“请进来+走出去”“线上+线下”教学模式，依托党校开展案例式教学、研讨式教学，让干部在实践中学习专业知识、提升实践能力。“我们组织学员复盘项目推进中的堵点难点，导师现场指导解决方案，这种‘案例教学+实战演练’模式，让干部在破解实际问题中锤炼真本领。”县委组织部工作人员介绍，新颖的教学方式显著提升课堂参与度，推动培训从“单向灌输”向“双向赋能”转变。（顾天媛 文/图）