“紧盯特殊群体需求精准施策，不仅落实‘雨露计划’为脱贫户学子每学期发放2000元助学补助，还健全主动发现机制为残疾人、高龄老人等群体兑现专项补贴，这样的民政干部履职尽责没话说！”近日，中宁县一位受助学生家长对民政局的称赞，道出了该县民生服务工作的核心导向。近年来，中宁县坚持把政治标准贯穿干部选育管用全过程，通过细化评价标尺、创新考察方式、强化结果运用，推动政治素质考察从“抽象概念”变为“具体行动”，为县域发展锻造政治过硬的干部队伍。

　　立稳考察“坐标系”，让政治标准可感可评。中宁县聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当等核心维度，制定差异化正负面清单，明确25项正面表现和13类“一票否决”负面情形，区分党政正职、专业干部、一线人员等不同岗位特点细化评价指标，避免“千人一面”。建立“平时+年度”“分类+专项”“实地+印证”的多元考核机制，通过实地调研、党委（党组）推荐、多部门联审等方式，全方位掌握干部政治表现，将171名实绩突出的优秀年轻干部纳入储备库梯次培养，实行动态调整的“优进绌退”机制。

　　拓宽识别“透视镜”，在一线考场察德辨才。中宁县将考察触角延伸到乡村振兴、项目建设、应急处突等一线战场，通过现场问效、群众访谈、案例举证等方式，近距离观察干部关键时刻的政治担当。选派120余名年轻干部下沉一线历练，配套“导师帮带制”，由业务骨干“一对一”传帮带，既考察履职能力，更检验政治成色。拓展考察维度，既看“八小时内”工作实绩，也通过家访、社区走访等了解“八小时外”作风品行，结合巡察、审计信访等成果综合研判，确保画像精准立体。

　　用好考评“指挥棒”，树牢实干用人导向。中宁县建立干部政治素质全息纪实档案，将考察结果与选拔任用、培养教育、监督管理直接挂钩，形成“考——用——管”闭环链条。今年以来，17名在一线表现突出的干部获提拔重用，真正让扎根基层、实绩显著的干部有奔头；82名干部实现职级晋升，晋升名额向承担急难险重任务的科室和基层单位倾斜，鲜明“干得好就上”的用人导向。针对考察发现的能力短板，开展36期“菜单式”培训，覆盖县域经济、乡村振兴等重点领域，助力干部政治能力与专业能力“双提升”。

　　“通过系统化考察，让政治过硬、敢于担当的干部脱颖而出，为中宁高质量发展提供了坚实组织保障。”中宁县委组织部相关负责人表示，中宁县将持续优化考察机制，推动政治素质考察走深走实，让忠诚干净担当的干部队伍成为县域发展的中坚力量。（中宁县委宣传部供稿）