今年以来，平罗县聚焦县域经济发展和干部队伍建设需要，健全教育培养高素质、专业化年轻干部长效机制，着力锻造一支堪当现代化建设重任的优秀年轻干部队伍。

　　平罗县聚焦源头建设，坚决把好年轻干部选拔“入口关”，结合干部结构和招录工作常态化分析研判，统筹招录县域经济社会发展急需紧缺专业干部，从源头上提高质量、优化结构。探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的“序事辨材”政治素质考察体系，通过精准识别干部“五个一批”方式，拓宽优秀年轻干部发现渠道，识别有才能、重实干的优秀年轻干部100余名，健全完善优秀年轻干部储备库。

　　紧扣中心工作，平罗县持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，坚持因地制宜、按需施教，开展“党员干部大讲堂”6期，提升年轻干部运用新发展理念服务县域经济社会高质量发展的能力。实施“砺兵行动”，择优选派17名优秀年轻干部到吃劲岗位交流锻炼，组织64名干部参与县委巡察等中心工作，促进年轻干部斗争精神和服务能力双提升。组织选调生分批次开展国情调研，进一步推动驻村选调生了解社情民意、培养基层情怀、拓宽眼界视野、提高基层工作能力。

　　平罗县还坚持全方位管理和经常性监督，把严的基调贯穿始终，让年轻干部习惯在监督和约束环境下工作生活。健全谈心谈话制度，注意了解掌握年轻干部工作生活和思想动态，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。加强对年轻领导干部的监督，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织69名年轻干部参加“清廉护航共话成长”交流座谈会，确保好苗子走上正道。召开全县年轻干部座谈会，50余名年轻干部交流经验、分享感悟，进一步提振年轻干部干事信心，树牢担当意识。

　　为了强化“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给奖励”的用人导向，平罗县不拘一格大胆使用年轻干部，今年，共提拔使用、调整交流年轻干部49名，对3名履职不到位的年轻干部予以免职，“90后”年轻干部担任科级领导岗位140余个。严格落实关心激励年轻干部10条举措，为一贯表现良好、工作实绩突出的30余名优秀年轻干部晋升职级、职员等级，持续激发年轻干部干事创业热情。（记者 田玉虎 通讯员 刘祯）