金凤区为各类人才提供人才公寓。资料图片

　　今年以来，金凤区坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，聚焦人才盘点、人才引进、人才培养、人才服务，为推动经济社会发展提供智力支撑和人才保障。

　　聚焦产业强区 打造人才加速集聚“强磁场”

　　“我现在已经入职咱们金凤区的一家律师事务所了，薪资待遇都很不错，而且也申请了青年大学生住房保障。”12月25日，今年金凤区引进的硕士人才张涛说道。今年，金凤区聚焦现代服务业、新型工业化、现代化农业等重点产业发展特征，出台《关于建立金凤区人才智库和选聘“人才大使”工作实施方案》，梳理各领域“入库”人才190人。

　　“夜市招聘的方式很新鲜，也比较适合年轻人，我今天过来就是想找一份新能源产业方面的工作。”今年8月，金凤区举办的“人才夜市”招聘活动上，一位求职者这样说道。金凤区积极发挥“引凤创梦”人才品牌效应，联合北京交通大学建立社会实践基地，全面开展“青英归巢　才聚金凤”“人才夜市”等引才活动，年内新引进硕博人才200余名、青年人才1.2万余名，累计选聘“科技副总”38名，柔性引进“周末工程师”7名，摸排重点产业急需紧缺人才984名、宁夏籍优秀在外人才114名、留银返银重点人才774名，计划定期邀请相关人才为辖区发展提供智力支撑，营造良好人才发展环境。

　　聚焦本土资源 优化培育本土人才“蓄水池”

　　宁夏锦旺农业科技发展有限公司的杨丽芸，既是公司负责人，也是金凤区的科技特派员，这段时间，她趁着农闲公司不太忙的间隙，再一次外出学习。“隔一段时间就出去学习一次，金凤区会给我们提供很多交流学习的机会，我们也会将学到的先进经验传授给农户，更好地服务农业生产。”杨丽芸说。

　　金凤区探索“外引+内培”人才引育结合发展模式，积极发挥本土人才开发空间较大、投入成本较低、稳定性较强等优势，聚焦辖区重点产业发展需求，以真金白银的措施培育经济发展所需的各类本土人才。同时印发《金凤区本土人才培育措施》，实施“鼓励学历学位提升”“促进创新成果转化”等8项本土人才培养措施，培育科技领军人才5名，培养科技特派员119人，培育自治区级及以上重点实验室11家、工程技术研究中心30家，持续提升科技人才吸附力。依托中小企业产业集群基地，举办“引凤创梦-CEO人才赋能计划”等重点产业人才培育活动20余场次，促进本土人才赋能经济高质量发展。

　　聚焦一流生态 大力营造人才发展“暖环境”

　　12月25日，在金凤区宁安大街格瑞斯酒店的人才公寓内，从北京而来的大学生小李正在办理入住手续，她是宁夏户籍，今年硕士毕业，来银川参加企业面试。

　　“我是在企业面试的微信公众号上得知金凤区有人才公寓的，对于刚来银川的大学生来讲，这个政策太方便了，很赞。”小李说，她会在这个公寓里住两天。按照规定，硕士毕业的小李，可以在人才公寓最多免费居住5天时间。在金凤区，像格瑞斯酒店这样的人才公寓一共有10处，配备有完备的家电设施、办公桌和温馨的床铺，为有意来金凤区择业就业的各类人才提供最长10天的“短期免租”安居政策，让他们安心求职择业。求职者申请通过后，可享受每年最多2次、每次3~5天的人才公寓（驿站）“短期免租”政策。

　　今年以来，金凤区持续健全完善人才常态化服务保障机制，印发《“金凤人才公寓（驿站）”建设运营实施方案》，依托辖区重点商圈、楼宇与商务型、舒适型、快捷型酒店开展合作，创新打造“人才公寓（驿站）”，择优推荐“人才小高地”“导师帮带”项目7个，获批资金86万元。协调办理15名高层次人才子女入学，兑现高精尖缺人才生活补贴、硕博补贴等政策资金220余万元，以贴心服务集聚更多优秀人才。（记者　刘旭卓）