近年来，西夏区总工会不断探索和开辟实现厂务公开、民主监督的新途径和新方式，吸引动员广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，增强职工的主人翁责任感，集群智、聚群力、促发展，助推企业民主管理工作迈上新台阶。

　　西夏区各级工会组织深入企业积极宣传《工会法》《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等企业民主管理的相关内容，使企业党政领导充分认识加强企业民主管理工作的重要意义，充分认识发挥职工代表民主参与企业管理，促进企业健康发展的重要性，切实增强做好民主管理工作的责任感和使命感。职代会和厂务公开等民主管理工作得到企业党政领导的支持和领导，形成了党委统一领导、党政共同负责的良好局面。

　　同时，在企业积极开展职代会规范化建设达标活动，一是严把代表比例关，职工代表的产生、改选、补选必须依照法定程序和有关规定民主选举产生，职工代表的比例要符合规定要求；二是严把人员素质关，把各个层次中有参政议事能力、能为职工说话办事、作风正派、办事公道、得到本单位多数职工所拥护的职工推选为职工代表，最大限度的保证职工代表的质量和参政议政的能力及水平。三是严把提案关，企业召开职代会前，认真搜集、整理、提炼职工代表所提议案，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以及有利于促进企业良性健康发展的“金点子”、好建议，拿到职代会上，征求大家意见，形成广泛共识。

　　西夏区总工会通过各种形式对职工代表进行业务培训，通过“学、教、帮、放”四步，提高职工代表参政议政能力，即：“学”懂相关的政策法规，增强民主管理意识；“教”会他们参与的本领，如检查监督的方式、内容、方法，建议和提案的征集，反馈的形式及渠道等具体环节的操作；“帮”助他们解决后顾之忧，如处理好生产任务的安排、工资、福利待遇等；“放”手让职工代表参政议政，使职工代表能够正确议政谏言。

　　在不断深化企业民主管理工作，激发职工主人翁作用。一是大力推进厂务公开规范化，使公开的内容事项、时间地点、人员范围、程序形式规范化，做到依法依规及时公开；二是丰富载体，除完善职代会、公开栏等基本形式外，不断创新民主管理模式，在企事业继续推进“掌上终端”信息公开平台、互动平台、订阅平台的“互联网+民主管理”形式，提高民主管理工作的便捷性、灵活性、互动性、精准性，提升职工的参与率和知晓率。三是开展“深化民主管理进民企·创建‘双优’示范点”活动。根据企业具体情况进行分类指导、精准施策，循序渐进推进民营企业民主管理规范化建设，力促企业普遍达到“一知、三建、四规范”；四是开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，广泛征求职工合理化建议，做到件件有处理，件件有答复，对于有价值的合理化建议，对建议人进行表彰奖励。（路杰）