金凤区总工会聚焦“工会在身边　服务零距离”品牌建设要求，以站点“五进”活动为切口，推动“六个工会”建设实现新突破。

　　凝心聚力强引领筑就“忠诚工会”。制定“五必讲”宣讲机制，成立工会干部宣讲团，利用工会驿站内公益课、培训、讲座、红色观影等活动，推动“思想政治引领进站点”，让党的创新理论转化为引领职工思想、维护职工权益的切实举措，努力把职工吸引过来、组织起来、稳固下来。目前，宣讲团已开展宣传宣讲近50场次，覆盖新就业形态劳动者、环卫工人等群体1500余人次。同时，不断丰富和拓展职工思想政治引领载体，发挥劳动公园、主题宣讲驿站等线下阵地和工会微信公众号、微博等网络矩阵作用，广泛开展文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等职工喜闻乐见的“工”字号品牌文化活动，以不同形式展现职工风采，凝聚职工力量。2023年以来，开展各类文体活动近200场，辐射职工近10000人次。

　　彰显特色育新风打造“担当工会”。围绕“先进文化进站点”要求，打造以党史、工运史、“三种精神”宣传为主题的金凤区垃圾分类主题驿站、银川外国语学校文化驿站、满春园职工服务驿站等站点，不断擦亮劳模精神、劳动精神、工匠精神“闪亮标识”。以助力金凤区产业发展提速为目标，广泛开展劳动技能竞赛，围绕“创新发展引领·技能强市有我”主题，组织举办金凤区首届新媒体电商技能大赛等竞赛41场，覆盖职工近5000人次，以竞赛促进步促发展。深入开展“五小”创新成果评选活动，对60余个申报项目进行评审表彰，不断激发劳模和技能人才的示范引领和带动作用，释放创新创效活力。构建“1343”产改工作体系多维度推进产改工作，先后将宁夏新银通汽车服务有限公司等5家不同业态的企业纳入金凤区产改试点企业，探索引进人才保障体系、全员培训模式等产改“路径”，为金凤区各业态企业产改工作打下基础。

　　多措并举强保障构建“责任工会”。充分发挥工会驿站作用，通过普法讲座、普法观影、法律知识有奖问答等形式开展“尊法守法·携手筑梦”等政策法律宣传活动，进一步营造了良好的法治环境。在此基础上，金凤区总工会在民主参与和争议调解上不断发力。一方面扎实推进厂务公开、集体协商等工作，力促构建和谐劳动关系。目前，金凤区非公企业工会建立企业民主管理制度达95%以上，签订工资专项集体合同512份，覆盖职工4万余人。另一方面，统筹推进劳动领域政治安全工作，在工会驿站设立“工会+人社+司法+N”劳动争议调解室，由工会劳动争议调解员、劳动监察大队、司法和社区等联合组成劳动争议调解队伍，将劳动争议矛盾纠纷压缩在最小单元，化解在诉讼最前端。

　　多元供给提服务建设“服务工会”。金凤区总工会以职工所需所盼为工作目标，基于工会驿站构建“服务+”模式，坚持公益性服务性方向、推进社会化市场化运作方式，打造“一站多能”服务“综合体” ，既满足职工休息、充电、理发等需求，还可提供健康理疗、心理解压、红色观影、慰问帮扶、便民食堂、“便您生活铺”、爱心托管、“爱心超市”等延伸服务，让“暖心服务”和“爱心慈善”共进站点，推动工会驿站成为职工想来、爱来、常来的“温暖小家”。目前，金凤区已有5处“便您生活铺”投入使用，解决了职工群众生活中的“关键小事”；“爱心超市”已有包括快递外卖小哥、环卫工人等在内的职工免费领取爱心物资600余件；6处假期托管班以“托+管+育”服务模式，为辖区400余名5-12岁的职工子女提供从安全托付到严格管理，再到趣味教学的全链条托管服务，有效化解了职工家长们的“假期焦虑”。

　　蹄疾步稳求创新创建“活力工会”。通过“摸清底子夯实基础、扑下身子破解难题、找准路子重点推进”三步走，持续打好非公企业工会组建“持久战”和新就业形态劳动者建会入会“攻坚战”，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖。2024年，新建工会组织29家，发展会员1100余人；新发展新业态会员310人。研发“智慧工会”平台、“金凤区安全生产知识在线学习平台”，搭建起服务职工的“网络阵地”，让扫码入会、困难帮扶、法律咨询、安全生产学习等工作实现“一键通达”，打造“网上网下深度融合、互相联动服务职工”的新格局。持续深化自身改革，一方面，通过工会业务培训、互观互学等方式，不断提升各级工会干部的工作能力和业务水平。另一方面，建立“金牌主席传帮带”制度，为青年干部搭建起交流成长的平台，为金凤工会注入活力动力。目前，已有5名青年工会工作者被分派至辖区3家基层工会参与交流学习，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。

　　持之以恒抓作风做实“模范工会”。坚持和加强党对工会工作的领导，把讲政治贯穿于工会干部党性修养的全过程，自觉加强政治历练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以善学善思进一步提升党建引领工作、善管善督进一步提升财务经审工作、善作善为进一步提升干部队伍作风为导向，坚持联系企业、联系职工，清醒认知“我是谁、为了谁”，主动对标职工群众的新需求，推动工作在一线谋划、一线落实，用工会的“用心指数”赢得职工的“满意指数”、企业的“放心指数”，全力建设政治型、创新型、服务型、文明型、廉洁型“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关。（金凤区总工会综合办公室供稿）