宁夏新闻网讯（通讯员 路杰 孙学祥）在推动城市和谐发展、保障劳动者权益的征程中，西夏区总工会始终积极作为。5月29日，西夏区物业行业集体协商会在中关村1号路演厅顺利举办，有效维护从业者合法权益，使其能够劳有所得，共享城市发展红利。

　　协商会议伊始，职工代表们踊跃发言，如实反馈工作中的实际困境。保安代表言辞恳切：“我们日常工作时间长，夜间值班更是辛苦，必须时刻保持高度警惕，应对各种安全风险，可工资与付出却不成正比。”保洁代表说：“自己从事的工作又脏又累，从早到晚忙个不停，小区的整洁干净离不开大家的辛勤付出，然而收入却是最低的，生活压力很大。”企业方代表在认真倾听职工诉求后，坦诚地陈述企业面临的挑战，如人力成本不断上升、需要投入大量资金改善环境以及保证服务质量等。但也明确表态，职工是企业发展的基石，将积极回应职工的合理诉求。     

　　随后，双方代表围绕劳动报酬、福利保障、女职工劳动保护等核心议题展开了深入且激烈的讨论，并初步达成一致。在劳动报酬方面，确定以劳动关系用工的最低工资标准为：保安每月不低于2400元，保洁每月不低于2300元；对于以劳务关系用工的，则依据劳务合同，合理确定劳动量与劳动时长，确保劳动报酬与劳动付出相匹配。在福利保障方面，企业方承诺每两年组织一次职工体检，为职工购买职工医疗互助，让职工在遭遇意外或疾病时能够得到更多的经济支持。同时，企业将改善职工工作环境，提供必要的劳动防护用品。对于夏装少于2套的物业公司，将为保安、保洁增配1套夏装，全方位保障职工的身体健康与安全。针对女职工特殊权益，将女职工卫生保健费在原有基础上每月提高10元，充分体现对女职工的人文关怀。

　　此次协商聚焦物业服务业中保安、保洁等辛劳岗位，不仅为从业人员争取到更为合理的权益，让他们看到劳有所得的希望，增强物业服务从业人员获得感、幸福感，也为其他行业开展集体协商提供了可借鉴的范本。西夏区总工会将持续关注苦、脏、险、累且工资水平不高的岗位与行业,把新就业形态劳动者和低工资收入劳动者作为协商对象，持续发力，以实际行动为职工权益保障筑牢坚实防线，让每一位劳动者都能在城市的温暖怀抱中，绽放出幸福的笑容。