9月12日，记者从固原市隆德县获悉，今年以来，该县探索运用“3443”干部政治素质考察模式，将政治标准贯穿选人用人全过程，推动干部考察由“虚”转“实”。目前，58名政治过硬、实绩突出的干部得到提拔重用。

　　“3443”，即“三看”预审、“四测”评议、“四谈”印证、“三用”增效。 “三看”重在基础筛查，考察组提前查阅干部述职报告、理论学习心得、工作实绩清单，分析其政治态度和担当能力；“四测”引入多元评价，通过设置正向与反向指标，组织干部职工进行民主测评，对政治表现进行精准“扫描”，实行负面问题一票否决；“四谈”则深入一线，与单位主要领导、干部本人、班子成员和基层群众面对面谈话，全面印证和校准考察结果；“三用”强在结果导向，即将考察结果与干部的选拔任用、评先选优、年轻干部储备这三项关键工作紧密结合，确保考核不流于形式，真正树立起“重政治、看实绩”的指挥棒作用。

　　考察成果，关键在运用。今年，该县动真碰硬，将考察结果与干部“能上能下”直接挂钩。一方面，对在乡村振兴、基层治理等一线扛重活、打硬仗的54名干部予以提拔或进一步使用；另一方面，果断对4名状态不佳、担当不足的干部进行了岗位调整。这一鲜明的用人导向，在干部队伍中树立了标杆，形成了“有为者有位、无为者让位”的共识，干部队伍精气神为之一新。

　　隆德县委组织部相关负责人表示，该县将以此为契机，持续优化这一考察机制，将其与年度考核、日常调研更紧密结合，并动态充实优秀年轻干部储备库。今年以来，该库已储备150余人，真正让政治素质的“软指标”变成选人用人的“硬约束”。（宁夏日报记者 师越/文 图片由受访单位提供）