8月8日，记者从自治区工业和信息化厅获悉，继2024年1月出台《宁夏回族自治区企业柔性引进高层次人才补助办法（试行）》后，我区于今年8月初正式发布《宁夏回族自治区重点领域企业引进急需紧缺人才薪酬补助管理办法》，两份政策形成“姊妹篇”，构建起“全职引进”与“柔性引进”并重的人才支持体系，以真金白银鼓励企业吸引各类急需紧缺人才，助力自治区特色优势产业高质量发展。

　　补助管理办法针对现代煤化工、新型材料、清洁能源、数字信息、特色农牧业、文化旅游等支撑自治区高质量发展的特色优势产业领域，聚焦破解重点产业“人才之渴”，直击企业引才难、留才贵的核心痛点，采取“后补助”的形式对上年度引进急需紧缺人才的企业进行补助。该政策旨在降低企业引进高层次、急需紧缺人才的成本，有效激发企业引才主体活力，并明确由自治区工业和信息化厅牵头，联合农业农村厅、文化和旅游厅协同推进，确保精准覆盖重点产业链条。此外，全力推动产业高端人才向企业一线集聚，提升人才引领产业创新发展的核心效能，为自治区产业转型升级和核心竞争力提升注入强劲动力。

　　“补助管理办法所指急需紧缺人才，主要指自治区重点领域企业从区外企事业单位或区内外高校招引的，具备深厚的专业知识、精湛的专业技能和丰富的实践经验，能够满足企业在经营管理、技术创新、产业升级、项目推进等方面的迫切需求，提升企业核心竞争力的人才。企业全职引进急需紧缺人才由企业按所付薪酬自行确定，不惟职称、学历等硬性条件。”自治区工业和信息化厅相关负责人介绍，纳入急需紧缺人才薪酬补助名单的企业，自治区人才专项资金按不超过引进人才每人上年度薪酬总额的30%、最高50万元的标准给予企业补助。同一人补助期不超过两年。每家企业年度补助累计不超过200万元。

　　据介绍，这两项“姊妹篇”政策的出台实施，通过加大引才补助力度，降低企业用人成本，吸引和集聚更多高层次、急需紧缺人才向企业一线流动等有力举措，全力帮助企业解决技术研发、生产实践以及人才培养的问题困难，为自治区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（记者 丁建峰 实习生 陈帅）