近期，在石嘴山市惠农区，一批新提拔的年轻干部和关键岗位的业务骨干正经历一场别开生面的“成长洗礼”。近日，记者从惠农区委组织部了解到，自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，该区针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等“重点群体”，以深化学习立根铸魂，以深挖细查找准病灶，以实干笃行推动整改，力促学习教育取得扎实成效，着力塑造新时代担当作为的干部新风貌。

　　为了在内化转化上下功夫，惠农区建立起“原原本本学+专题研讨学+导师帮带学+培训解读学+警示教育学”的“五学联动”机制。在“深化作风建设　强化担当作为”座谈会上，100多名重点岗位年轻干部谈体会、讲收获、查不足、提建议；在学习教育示范培训班上，110余名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，通过聆听专家授课、观看警示教育片等形式，把“眼里的教训”转化为“心里的敬畏”；在各单位，“清风”宣讲团用身边事教育身边人，引导干部筑牢思想防线。

　　针对年轻干部群体中易发的“佛系躺平”、安于现状等现象，惠农区精准梳理12条问题清单，督促年轻干部通过“自己找、群众提、领导点、相互帮”等方式，对工作作风、思想动态进行“穿透式扫描”。“以前总觉得工作完成了就行，效率不高、标准不严的问题自己没太当回事。对照‘得过且过、效率不高’等12条具体表现，才真正认识到差距。”一位年轻副镇长说。对查摆不深不透者，由“一把手”提级审核、督促“返工”，确保见人见事见思想。目前，惠农区年轻干部已精准查摆廉政风险点2332个，逐项明确整改措施与时限，为靶向施治奠定了坚实基础。

　　此外，惠农区健全常态长效机制，为27名新提拔、新调整、新入职干部上好“廉政第一课”，开展集体任前廉政谈话，拧紧思想发条。“我们完善‘选育管用’机制，坚持在重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线考察识别干部，对48名青年人才开展政治素质考察，依据实绩提拔了6人。”惠农区委组织部相关负责人介绍。该区还持续开展“青能行动”，选派年轻干部到发改、工信、信访等吃劲岗位挂职历练，在一线熔炉锻造真本领。为了让“好苗子”能更快独当一面，惠农区创新实施“导师帮带制”，精心结成了92对“师徒对子”，这些导师通过体系化教学、项目式实战、跨领域共享等方式，帮助年轻干部在基层一线墩苗壮骨。（记者　马骏）