【案例】

　　2016年9月，刘某和妻子带女儿到某儿童医院就诊。期间，刘某与值班保安廖某因排队问题多次发生口角，并相互殴打，刘某头部被廖某打伤。经诊断，刘某伤情构成轻微伤。公安机关对二人予以行政处罚行政处罚，对刘某处以罚款500元，对廖某处以行政拘留行政拘留5日。刘某认为廖某在工作时间给患者家属造成人身伤害，某儿童医院、某劳务派遣服务有限公司应承担连带赔偿责任，故起诉要求赔偿各项损失总计201334.1元。

　　劳务派遣的工作人员工作期间将他人打伤，谁来担责？记者采访了宁夏北民太德律师事务所律师苏玲丽。苏玲丽认为，本案系因劳务派遣员工在工作过程中造成他人损害的案件。根据《侵权法》第34条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　本案中，廖某在巡逻过程中，与刘某因排队问题发生口角，继而相互殴打，廖某将刘某头部打伤。很明显，刘某也是存在过错，依法可以减轻某儿童医院的法律责任。作为廖某的用人单位，某劳务派遣服务有限公司对员工的职业培训不到位，也存在一定过错。廖某系劳务派遣服务有限公司派驻医院的保安，本起纠纷发生在上述合同履行期间，故此认定应对用工单位某儿童医院的赔偿责任承担补充责任。廖某属于履行职务行为，对其造成刘某人身伤害，应由用人单位和派遣单位承担责任。

　　法院最终认定，从本起纠纷发生的时间、地点、双方争执的内容看，可以认定廖某在执行工作任务时致伤刘某。针对刘某的合理合法损失，由刘某自行承担30%责任，由某儿童医院承担70%责任，由某劳务派遣服务有限公司承担20%的补充责任。（记者强永利）