本期特邀嘉宾：宁夏北民太德律师事务所李善鹏律师

　　主持人：记者强永利

　　【本期话题】

　　酒后工作伤亡，属于工伤吗？

　　【案情回放】

　　张先生是一名电工，在上班期间不慎跌落配电室旁的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定。人保部门认为，张先生因醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人保部门行政行为不合法，应予撤销。

　　醉酒伤亡一般不认定工伤

　　记者：醉酒伤亡能否认定为工伤？

　　李善鹏律师：醉酒伤亡一般不认定工伤。目前，关于工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，即要求在工作时间、工作场所，因工作原因导致的伤害。另外，《工伤保险条例》明确规定了三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。因此，醉酒后在工作中伤亡的，一般不认定为工伤。

　　未到醉酒标准伤亡应认定工伤

　　记者：是不是说只要喝酒，即便满足在工作时间、工作场所，因为工作原因导致伤亡的，都不能算作工伤呢？

　　李善鹏律师：要视情况来看，并非喝酒就不是工伤。例如，品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤。法律规定，只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定，未到醉酒标准的也应认定为工伤。

　　工作中领导要求陪酒伤亡算工伤

　　记者：现实生活中，业务员为拓展业绩陪客户喝酒，造成伤亡的，或工作应酬领导要求陪酒造成伤害的，是不是都可以认定为工伤？

　　李善鹏律师：二者性质不同。喝酒应酬不是业务员的必然要求，也不是必然的职业风险，而且，业务员自己可以预见过量饮酒可能导致的健康问题，但仍放任这种结果，就是自身主观“故意”的表现。如果是领导要求，那就可以视为“工作”，因此发生伤害，可以申请工伤认定。另外，业务员还可以以侵权这一诉由要求领导给予赔偿。