抓落实是一个反复强调的老问题，落实的重要性也人人皆知。究竟该如何抓落实，在笔者看来，盯着难点下功夫，把破解问题和矛盾作为打开工作局面的突破口，不失为抓好落实的一个有效途径。

　　当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。比如，经济发展方式粗放、资源约束加剧、环境压力增大、自主创新能力不强、保障和改善民生任务繁重等。实现目标任务，会遇到各种各样的困难和阻力。

　　“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。问题不突破，矛盾不解决，困难不克服，阻力不去除，抓落实不但会落空，而且会让矛盾积累发酵、问题积重难返，甚至会成为“老大难”“肠梗阻”，带来更大的麻烦和危害。

　　攻难点，就要付出非常之力，就要秉持公义顶得住压力、动真碰硬迈得开步子，才能破除利益固化的藩篱，走出不进则退的境地，开拓出改革新天地、发展新境界。

　　而遇到难题绕道走，遇到矛盾“和稀泥”，“怕”字当头，做“老好人”，是永远也攻克不了难点、抓不好落实的。

　　“老好人”谨小慎微，怕惹麻烦，怕得罪人，怕丢选票，而抓落实需要敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争。一个“怕”字，一个“敢”字，相差十万八千里。抱着“老好人”心态，就不可能克服困难、化解矛盾、解决问题，更不可能抓好落实、促进发展、干出实绩。

　　“老好人”为什么会怕？主要是为了能够在日后工作和生活中四平八稳、左右逢源，仕途“蒸蒸日上”，于是他们做事模棱两可，为人圆滑，奉行你好我好大家好、多一事不如少一事、只摘花不挑刺、谁都不得罪的“官场哲学”，对错误行为不抵制、不批评，对存在的问题不研究、不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不做。

　　奉行“好人主义”的“老好人”，实质上是把个人进退得失置于党和人民事业之上，不分是非不管善恶，于人于己于党都极度不负责，有着严重的危害。

　　党员干部特别是领导干部，如果长期存在“老好人”心态，不但会延误事业发展，更会影响政治生态。不讲党性讲私情，不讲原则讲关系的“好人主义”，让该说的话不敢说，该抓的事不敢抓，该批评的不批评，该处理的不处理，长此以往便会失去公平和正义，怎么能够调动党员干部干事创业抓落实的积极性呢？

　　“老好人”思想坚决要不得。铲除“老好人”思想，需要加强制度管理和监督。通过建立科学管用的制度和机制，对办事原则、责任主体、办事程序、办结时限、考核办法等进行明确规定，形成一级抓一级、层层抓落实的工作氛围。同时还要硬起心肠、板起面孔、运用铁的手腕，毫不动摇地追究责任，加强监督。对落实不及时、执行不力，或拒不落实的，发现一起，严肃查处一起。让那些“不落实”者、消极怠工的“太平官”“老好人”丢面子、丢位子、毫无立足之地，让旁观者触目惊心、引以为戒，让党员干部真切感受到：抓与不抓、抓实抓虚、抓多抓少、抓好抓坏确实不一样。 （执笔：理论评论部 孙莉华）