作风建设没有休止符。利通区委统战部发挥部门优势，聚焦全面从严治党的历史使命和责任，主动为建设铸牢中华民族共同体意识示范区、基层宗教治理模范区履责担当。紧紧盯住“行动少、落实差”“四风”回潮反弹等不严不实问题，扎实推进配套制度机制建设，有效强化作风转变，培育正气充盈的机关环境，助力“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建。

　　完善一套体系。围绕打造“学习型、效率型、服务型、创新型、和谐型”的“五型”机关目标，全方位进行制度升级。压紧压实“两个责任”和“一岗双责”，详细制定担当作为计划、全面从严治党“三个清单”、意识形态“三个清单”等，梳理岗位廉政风险点，压力传导，责任量化，促进履责自觉。建立统战业务大讲堂、开讲十分钟、导师帮带等制度，实行工作任务项目化、项目推进清单化、清单落实责任化的“三化”硬性管理制度，制定领导干部季度考核制度，实施工作通报考核考评“末尾制”，坚持重点工作一季度一安排一督导一考评，促进行动自觉。

　　筑牢一道防线。严肃党内政治生活，认真落实组织生活会、民主生活会、“三会一课”“谈心谈话”“廉政提醒约谈”等制度，延伸监督触角，邀请派驻纪检监察组成员监督学习、决策全过程，引导领导干部之间、统战部门与统战成员之间形成监督合力，在身边、基层、一线安装上“探头”，实现源头监督，防患于未然，营造党内政治生活“绿水青山”。 

　　敲响一道警钟。着力固根铸魂，抓实廉政教育，既常态化开展警示教育、学习研讨、主题活动，又在“碎片化”教育上下功夫。组织领导干部学习中央八项规定、《条例》等，落实“八个一”廉政活动，通过各级党委通报的违规违纪典型案例，用身边事教育警示身边人，走进廉政教育基地，以“零距离”旁听、案例剖析等方式，实现反面警示，持续强化震慑效应，引导干部增强“红线”意识。建立干部纠错容错机制，工作过失导师认领，干部在例会、部务会上做检讨等。坚持严管与厚爱相结合，激发干部干事创业劲头，营造你追我赶、竞相迸发的良好风尚。（利通区委统战部）